Từ lâu nay việc tăng lương luôn ảnh hưởng trực tiếp đến các DN, đặc biệt là các DN có sử dụng nhiều cần lao nên chi phương án tăng lương cần bảo đảm hài hòa giữa ích của người lao động và người sử dụng lao động
Chỉ khi tăng năng suất lao động, DN có lãi họ mới có thể tăng lương.
Vì vậy, bên cạnh việc san sẻ khó khăn của người lao động, cũng cần san sẻ với các khó khăn của DN. Lương vẫn chạy đuổi theo giá, đời sống của người cần lao vẫn phải “vật vã” với từng đồng lương. Nhưng những nhân tố này Việt Nam cải thiện rất chậm nên hiện lương thấp vẫn đang là một lợi thế của nước ta.
Từ nhiều năm nay, quan điểm giữa người dùng lao động, đại diện cho người cần lao luôn có sự chênh. Chỉ có thể tăng lương dựa trên tăng năng suất cần lao thì tăng lương mới có vững bền, kế đó là phải kìm nén lạm phát, nếu không thì lương tăng không đủ cho sự thiệt thòi của người dân, phải chịu đựng mức tăng giá, như thế mới có thể giải quyết được vấn đề lương bổng, một cách cân bằng, ổn định và vững bền.
Theo bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ lao động - lương bổng (Bộ lao động -Thương binh và Xã hội), khi chỉ số giá sinh hoạt tăng, lương hướng của người lao động bị sút giảm và Chính phủ phải điều chỉnh lương tối thiểu. Chính phủ không cần phải điều chỉnh các chính sách điều hành thị trường do tăng lương.
Của người lao động, của DN, cũng như nền kinh tế. Vì thế, với tình trạng lạm phát, đồng bạc mất giá hiện giờ, quốc gia có thể gợi ý DN nên tăng lương cho người lao động, còn tăng ra sao và vào lúc nào thì không nên áp đặt. Ông Nguyễn Minh Phong, chuyên gia kinh tế: Dù liên tiếp tăng lương và mức tăng lương là đáng kể, nhưng số lương bổng trung bình mà đa số người làm thuê ăn lương trong khu vực Nhà nước được nhận vẫn còn xa mới đạt tới trình độ “lương tối thiểu”.
Song song, cho DN quyền bàn bạc, bàn thảo với người lao động tăng lương theo khả năng của DN. Ông Lê Tiến Trường, Phó Chủ tịch Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex), thành viên Hội đồng tiền lương nhà nước: Theo tôi việc tăng lương tối thiểu trong bối cảnh hiện tại chưa chắc đã làm thu nhập thực tại của người lao động tăng lên và phải cân nhắc đến nhiều nhân tố trước khi đưa ra quyết định.
Một bên là lợi ích của người cần lao, một bên là ích lợi DN, lệch về bên nào thì nền kinh tế cũng bị ảnh hưởng. Thành thử, nếu không quyết liệt kềm chế giá thì rất có thể khi người lao động thực thụ cầm được đồng lương mới thì giá thực tế đã tăng trước rồi. Trong bối cảnh DN khó nhọc để trụ lại, còn người lao động chật vật lo cho cuộc sống hàng ngày do lương hướng tối thiểu hiện chỉ đáp ứng khoảng 62% nhu cầu sống tối thiểu thì bài toán tăng lương đang làm đau đầu những nhà làm chính sách.
Nếu lương tăng quá nhanh vào thời điểm này trong khi nhiều DN đang phải chật vật đối phó với khủng hoảng kinh tế thì rất có thể số lượng DN phải đóng cửa sẽ tăng lên. Việc giá tăng theo lương đốn là do tâm lý của người bán hàng. Vấn đề là tăng bao nhiêu, tăng vào thời khắc nào để không ảnh hưởng đến sức cạnh tranh và sự tồn tại của DN. Việc tăng lương sẽ cần nhiều biện pháp đồng bộ đi kèm để đảm bảo đồng lương tăng đúng bản tính.
Đại diện cho người cần lao là tổ chức Công đoàn luôn đề nghị lương tối thiểu phải đáp ứng mức sống tối thiểu, còn phía người sử dụng cần lao thì sợ không đáp ứng được dẫn tới những khó khăn của DN Tiến sĩ Lê Đăng Doanh, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương: Muốn tăng lương phải tăng năng suất cần lao.
Yêu cầu tăng lương cho người lao động là hợp lý vì lạm phát đang tăng lên khiến thu nhập thực tại của họ bị sút giảm rất nhiều, nhưng hiện DN đang rất khó khăn.
Nhưng mức lương tối thiểu không thể đảm bảo được đời sống cho người cần lao mà cần phải thực hiện các giải pháp kiềm chế lạm phát bình ổn giá cả. Do đó, ở nước ta, việc điều chỉnh nâng mức lương tối thiểu bây chừ vẫn là lo cho đời sống người cần lao chứ không hẳn đã là nguyên tắc. Đi đôi với tạo việc làm Lộ trình tăng lương phải đảm bảo được 2 tiêu chí chính đó là: lương lậu tối thiểu bảo đảm đời sống tối thiểu và mức độ tăng cũng như lịch trình tăng lương phải đảm bảo giữ tốc độ tạo việc làm của Xã hội.
Cần nhiều biện pháp đồng bộ Hiện lương tối thiểu của người cần lao còn thấp hơn mức sống tối thiểu nên việc phải tiếp xem xét tăng lương tối thiểu được các DN khá đồng thuận. Đó là chưa kể đến việc tăng giá hàng hóa do tâm lý tăng lương. Tất nhiên, lao động giá rẻ không phải là lợi thế cạnh tranh vững bền để bám mãi vào mà phải cải thiện năng suất cần lao, đổi thay công nghệ.
Hiện nay, những ngành nghề chịu nhiều tác động nhất của lương tối thiểu cốt yếu là những ngành năng suất cần lao chưa cao như chế biến thủy - hải sản, dệt may, da giày, chế biến gỗ. Như vậy, phương án tăng lương tối thiểu chỉ giải quyết được một phần đời sống của người có việc làm nhưng không giải quyết được nhiều nhu cầu việc làm mới cho người chờ việc đến tuổi, cùng với đó là khả năng một bộ phận lao động có thể mất việc do chủ DN thu hẹp sinh sản.
Có lẽ đến lúc phải hài lòng loại bỏ những DN quá yếu. Đặc biệt là những tháng từ trước tết Dương lịch đến sau tết Âm lịch. Nhiều chuyên gia cho rằng, để lương tối thiểu đáp ứng được mức sống tối thiểu của người dân, không để tái diễn tình trạng lương chạy theo giá thì tăng lương cần phải đi kèm với việc kìm nén giá cả. Theo đó, trong 1 năm nếu tăng lương hướng và hoài lao động quá cao khiến quỹ lương DN không bảo đảm, nhiều khả năng DN sẽ cắt giảm nhu cầu lao động.
Vấn đề lương tối thiểu cho người cần lao được bàn thảo bởi đại diện 3 bên là chủ dùng lao động, cơ quan quản lý Nhà nước và tổ chức Công đoàn. Bộ trưởng Bộ LĐ,TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền: Mức lương căn bản năm 2014 sẽ hài hòa, từ 2,3 - 2,5 triệu. Tuy thế, quờ quạng còn phải chờ quyết định rút cục vào tháng 10 tới, sau khi Chính phủ tính toán, cân nhắc thận trọng để vừa hài hòa tối đa lợi.
Họ chỉ sản xuất được 30-40% công suất, có hàng tồn kho lại có nợ xấu. Cho nên, bắt DN phải tăng lương vào thời khắc này là rất khó khăn. Ngoài ra, DN Việt Nam sẽ mất lợi thế cạnh tranh với các nước trong khu vực. Nên việc tăng lương sẽ cần nhiều biện pháp đồng bộ đi kèm để bảo đảm đồng lương tăng đúng bản tính trong đó quan trọng nhất là các biện pháp kiềm giá, bình ổn thị trường.
Và cũng đã đến lúc phải điều chỉnh lương tối thiểu để bảo đảm đời sống người lao động. Tuy nhiên trên thực tiễn, mỗi lần tăng lương thì giá cả hàng hóa, dịch vụ cũng tăng theo. Điều đó có tức thị nhu cầu tuyển cần lao giảm đi trong khi số người cần việc làm không giảm.
BÌNH Trong Dự thảo Luật lương tối thiểu đang được Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp xây dựng, dự kiến trình Quốc hội xem xét, ưng chuẩn vào năm 2014 đã đề xuất tiền lương tối thiểu sẽ không buộc phải điều chỉnh hàng năm như hiện, thay vào đó việc có quyết định tăng hay không phụ thuộc vào các điều kiện thực tế của nền kinh tế, tình hình của DN cũng như mức sống của người cần lao.
X. T (ghi) Xuân Thảo. Nhất là khi gần đến thời điểm cuối năm, người tiêu dùng càng lo ngại khi giá cả thường tăng cao.
Trên lý thuyết, việc điều chỉnh tăng lương không tác động tới việc tăng giá, bởi chúng ta không in thêm tiền để đưa vào lưu thông nên không gây áp lực lên mặt bằng giá.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét